Der Kern dieser Methode besteht darin, Ihr Stellenangebot über Kanäle zu verbreiten, die Ihre Mitbewerber nicht in Betracht ziehen. Das funktioniert für jede Branche, jede Region und jedes Stellenprofil.

Wir schalten keine Stellenanzeigen auf Jobportalen, sondern nutzen bezahlte Anzeigen in sozialen Netzwerken, um Menschen in ihrer Freizeit zu erreichen. Durch ausgeklügelte Marketingstrategien in Kombination mit Rekrutierungskampagnen auf psychologisch-fundierter Basis erreichen wir genau die Fachkräfte, auf die Ihr Jobangebot zugeschnitten ist.

Es wird ein 100 % ganzheitlicher Ansatz verfolgt: Erstens begleiten wir Sie von Anfang an durch den gesamten Rekrutierungsprozess, erarbeiten gemeinsam mit Ihnen individuelle Stellenbeschreibungen für jede zu besetzende Position und stellen Ihr Unternehmen und Ihre Vorteile in den Vordergrund.

Zweitens sind wir auch Marketing- und Social-Media-Experten, sodass Ihre Stellenanzeigen in verschiedenen sozialen Medien die richtigen Interessenten erreichen.

Drittens filtern wir mit psychologisch fundierten Fragetechniken aus dem Recruiting Ihre Wunschkandidaten vor. Damit trennen wir für Sie bereits im Vorhinein die „Spreu vom Weizen“ und sparen Ihnen bzw. Ihrer Personalabteilung massiv Zeit.

Viertens springen bei unserem Sofortbewerbungssystem – ganz ohne Anschreiben und Lebenslauf – deutlich weniger potenzielle Top-Kandidaten vor dem Absenden der Bewerbung ab, als bei herkömmlichen Rekrutierungsmethoden über Stellenanzeigen, Jobportale oder gar teure und ineffektive Headhunter.

Durch die Ausstrahlung der Stellenanzeige auf sozialen Plattformen als zielgruppengenaue Werbeanzeige kann bereits unmittelbar nach dem Start der Rekrutierungskampagne mit ersten qualitativ hochwertigen Bewerbungen gerechnet werden. Denn die angesprochene Zielgruppe ist deutlich größer als bei einer klassischen Rekrutierungskampagne und die Hürde, sich zu bewerben, ist durch die moderne Ansprache deutlich niedriger. Die meisten unserer Kunden haben in weniger als einem Monat eine Stelle erfolgreich mit der passenden, hochqualifizierten Fachkraft besetzt.

Hier bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten: Beispielsweise kann jede Einzelbewerbung vorselektiert an eine oder mehrere von Ihnen vorgegebene E-Mail-Adressen versendet werden. Alternativ oder zusätzlich kann eine Datenbank, Schnittstelle, CRM- oder Recruiting-Software mit den Bewerberdaten befüllt werden. All dies können wir an unser Recruiting-System anbinden, sodass die Daten vollautomatisch übertragen werden können.

Wir handeln nach den Richtlinien der DSGVO und verwenden ausschließlich sichere Übertragungsmethoden. Es werden nur unbedingt notwendige Daten erhoben und diese werden technisch und organisatorisch vor Verlust, Missbrauch, unberechtigtem Zugriff und sonstigen Bedrohungen geschützt. Die Bewerber erklären sich einverstanden, dass ihre Daten sicher und verschlüsselt übertragen werden.

Nachdem wir auf Basis Ihrer individuellen Stellenanforderungen eine optimierte Social Recruiting Kampagne erstellt haben, bewerben sich dank des vereinfachten Bewerbungsprozesses bereits unmittelbar danach die ersten passenden und qualifizierten Kandidaten. Sie müssen tatsächlich nur noch Kontakt zu den Bewerbern aufnehmen, die Bewerbungsgespräche führen und Ihre Wunschkandidaten einstellen.